Metade dos brasileiros considera mudar de carreira em busca de novas oportunidades

Um levantamento recente da DataCamp revelou que 51% dos brasileiros estão considerando uma transição de carreira, motivados pela busca por novas oportunidades profissionais. A pesquisa, realizada em fevereiro de 2025 com 500 participantes, destaca que 76% dos entrevistados veem o setor de tecnologia como o caminho mais promissor para quem deseja mudar de área.

Além disso, um estudo da Maturi em parceria com a NOZ Inteligência, realizado em 2024, mostra que essa tendência não é exclusiva dos jovens: 70% das mulheres maduras e 65% dos homens acima dos 45 anos estão em processo de mudança profissional. Esses dados indicam que a transição de carreira é um fenômeno que atravessa gerações e perfis diversos.

Alexandre Weiler, consultor de carreira e diretor da ESIC Internacional, comenta que a mudança de área deixou de ser vista como um risco e passou a ser encarada como um caminho de amadurecimento profissional. “A ideia de permanecer em uma única função por décadas já não faz sentido para a maioria dos brasileiros. Hoje, as pessoas buscam realização, flexibilidade e novas perspectivas, mesmo que isso signifique recomeçar em outra área”, afirma.

Weiler também destaca que a ascensão da tecnologia não é restrita aos jovens. “A tecnologia se tornou transversal. Mesmo quem não atua diretamente com programação pode migrar para funções relacionadas a dados, marketing digital, gestão de projetos ágeis ou experiência do usuário. O campo é vasto e acessível para quem tem disposição de aprender”, explica.

A digitalização acelerada, a automação e o trabalho remoto são fatores que impulsionam essa transformação, abrindo portas para profissionais de diferentes setores. Para os profissionais maduros, a mudança de carreira representa uma forma de manter a relevância no mercado e alinhar o trabalho ao propósito pessoal, superando a barreira da idade.

Outro aspecto importante é a busca por qualidade de vida e flexibilidade. “As gerações mais novas não aceitam abrir mão do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e isso influencia também os profissionais mais experientes, que começam a priorizar jornadas mais sustentáveis. Nesse contexto, mudar de carreira deixa de ser um tabu e passa a ser uma estratégia de bem-estar”, destaca Weiler.

Para quem deseja iniciar essa jornada, o consultor recomenda algumas práticas essenciais:
1. Autoconhecimento: identificar habilidades transferíveis, valores pessoais e definir objetivos claros.
2. Capacitação contínua: investir em cursos e treinamentos alinhados às tendências do mercado, especialmente em competências digitais e soft skills.
3. Rede de contatos: ampliar conexões de forma genuína, participando de eventos e comunidades profissionais.
4. Mentoria: buscar orientação de profissionais experientes para acelerar aprendizados e ampliar visibilidade.
5. Planejamento: estabelecer metas, prazos e analisar a situação financeira para atravessar a transição com segurança.

Essa movimentação no mercado de trabalho reflete uma mudança profunda no perfil profissional brasileiro, que valoriza cada vez mais a realização pessoal, a inovação e o equilíbrio entre vida e carreira.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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