Evite esses 6 erros e brilhe no seu próximo processo seletivo

Conquistar uma vaga de emprego vai muito além de ter um currículo impecável. A preparação para a entrevista é decisiva e pode ser o diferencial entre ser aprovado ou eliminado no processo seletivo. Com base em dados fornecidos por uma assessoria de imprensa, reunimos as seis falhas mais comuns que comprometem o desempenho dos candidatos e dicas práticas para evitá-las.

Segundo Paulo Lázari, CEO da plataforma de recrutamento Recrutei, muitos candidatos são eliminados por falta de preparo e compreensão sobre a empresa, o entrevistador ou as demandas da função. “Para se destacar, o candidato deve pesquisar sobre o negócio, apresentar com objetividade suas experiências e demonstrar autoconhecimento, mantendo alinhamento entre o currículo e o que comunica na entrevista”, explica.

Confira os principais erros e como corrigi-los:

1. Falta de preparo sobre a empresa
Chegar à entrevista sem conhecer o que a empresa faz ou seus valores transmite desinteresse. Pesquise o site, o LinkedIn da empresa e dos entrevistadores, além de notícias recentes. Isso demonstra maturidade e alinhamento com a cultura organizacional.

2. Dificuldade em explicar experiências anteriores
Listar tarefas sem contexto ou resultados gera um discurso genérico. Utilize métodos como CAR (Contexto, Ação, Resultado) ou STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas e quantificar resultados. Pratique contar suas experiências como histórias envolventes.

3. Respostas fracas a perguntas comportamentais
Improvisar respostas sobre desafios, conflitos ou erros pode parecer vago. Tenha histórias preparadas e use o método STAR para mostrar o que aprendeu com essas situações, evidenciando sua capacidade de evolução.

4. Falta de autoconhecimento
Clichês como “sou perfeccionista” não convencem. Busque feedbacks, faça testes comportamentais e escolha exemplos reais para ilustrar suas qualidades e pontos a melhorar. Para fraquezas, cite algo que você já está trabalhando para desenvolver.

5. Incoerência entre currículo e discurso
Se o que está no papel não é sustentado com exemplos concretos, isso gera desconfiança. Revise seu currículo e garanta que cada ponto tenha uma história real por trás. Lembre-se: menos é mais.

6. Não fazer perguntas ao final da entrevista
Dizer que não tem dúvidas pode parecer falta de interesse. Prepare perguntas sobre os desafios do cargo ou as expectativas da função. Isso demonstra curiosidade e profissionalismo.

Além disso, um relatório do NBER e estudos de Harvard, Boston College e Michigan destacam que habilidades como comunicação, pensamento crítico e adaptabilidade são essenciais e impactam diretamente na produtividade e retenção, com retorno de 250% em investimentos nessas competências.

Por fim, Paulo Lázari reforça que “a entrevista é uma via de mão dupla. O candidato também deve avaliar se a empresa é o lugar certo para ele. Por isso, é fundamental estar preparado e saber se comunicar de forma clara e objetiva”.

Seguindo essas orientações, você estará mais preparada para enfrentar processos seletivos com confiança e aumentar suas chances de sucesso.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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