Eletromidia lança segunda edição de mentoria para mulheres líderes e reforça equidade

A Eletromidia, referência em mídia out-of-home no Brasil, anuncia a segunda edição de seu programa de mentoria voltado para mulheres líderes, reforçando seu compromisso com a equidade de gênero no ambiente corporativo. A iniciativa, que já apresentou resultados concretos na primeira turma, tem como foco principal o desenvolvimento de competências essenciais, especialmente soft skills, para impulsionar a ascensão profissional das participantes.

Com encontros mensais ao longo de seis meses, o programa oferece 20 vagas para profissionais selecionadas com base em critérios como tempo de casa, desempenho e alinhamento à cultura da empresa. A dinâmica une mentoras e mentoradas de diferentes áreas, ampliando a visão de negócio e promovendo trocas genuínas. O roteiro estruturado orienta a construção de planos de ação com indicadores de sucesso (KPIs), garantindo um acompanhamento efetivo do progresso.

Segundo Laura Bueno, Chief People Officer da Eletromidia, “não se trata de dar oportunidade, mas de preparar as pessoas com intencionalidade, conteúdo e ferramentas. Acreditamos que a inovação nasce por meio da diversidade de perspectivas, e ter mais mulheres na liderança é um motor para isso. Ver essas profissionais assumindo posições-chave mostra que estamos no caminho certo.”

O programa é dividido em três frentes: desenvolvimento de competências essenciais como liderança, comunicação eficaz, pensamento estratégico, tomada de decisão, gestão do tempo, inteligência emocional, resolução de conflitos e mindset de crescimento; aceleração de carreira e sucessão, com mapeamento de gaps, exposição a contextos complexos e estímulo ao autoconhecimento e protagonismo; e cultura organizacional, reforçando propósito, inclusão, pertencimento, redes internas de confiança e segurança psicológica.

Jaqueline Rodrigues, analista de Marketing e participante da primeira edição, relata que a mentoria foi “um espaço terapêutico e de escuta”, fundamental para superar a síndrome da impostora e ganhar segurança para ocupar novos espaços. Ela destaca ainda o contato próximo com a alta liderança e a compreensão da visão macro da empresa.

Além das mentorias, a Eletromidia mantém uma estratégia ampla de formação executiva, treinando cerca de 150 pessoas por ano e garantindo que toda a liderança passe por ações de desenvolvimento. “Ao capacitar nosso time de liderança, garantimos que a cultura e a estratégia do negócio se tornem ações concretas”, conclui Laura Bueno.

Com essa iniciativa, a Eletromidia não só promove a equidade de gênero, mas também fortalece a cultura organizacional e impulsiona a inovação por meio da diversidade, preparando mulheres para assumir posições estratégicas e deixar sua marca na liderança corporativa.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da Eletromidia.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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