Como Comunicar Suas Conquistas no Trabalho Sem Soar Arrogante

No ambiente corporativo, entregar resultados é fundamental, mas será que eles falam por si só? Dados exclusivos da assessoria de imprensa do Infojobs revelam que a visibilidade pode ser tão determinante quanto a performance para o sucesso profissional. Comunicar suas conquistas com estratégia não é vaidade, mas sim um posicionamento inteligente.

Monize Oliveira, Head de Marketing e Comunicação do Infojobs, destaca que “quem não se mostra, muitas vezes, passa despercebido, mesmo gerando grandes impactos.” Segundo ela, práticas simples como compartilhar aprendizados após projetos e reconhecer a colaboração da equipe podem transformar a forma como os profissionais são percebidos dentro das organizações.

Essa questão é ainda mais relevante para as mulheres, que enfrentam desafios específicos na construção da própria visibilidade. Uma pesquisa da KPMG aponta que 75% das executivas já sentiram a síndrome do impostor, uma insegurança que pode travar o reconhecimento e a ascensão na carreira. O medo de parecer arrogante é um dos principais obstáculos para a autopromoção, mas, segundo Monize, é possível driblar essa barreira com sutileza e autenticidade.

“Tudo depende do contexto e da intenção. Construir pontes e se posicionar com visibilidade nem sempre é fácil — pode até parecer exposição, principalmente para profissionais mais introvertidos ou tímidos. Mas quando você compartilha conquistas com o propósito de engajar, inspirar ou contribuir com o time, a percepção muda”, explica a executiva. Desenvolver essa mentalidade torna o processo mais natural e alinhado, mesmo diante do desconforto inicial.

Para colocar essa estratégia em prática, Monize recomenda:
– Participar ativamente de reuniões e grupos interdepartamentais;
– Compartilhar aprendizados após projetos bem-sucedidos, sempre destacando a colaboração da equipe;
– Reconhecer o trabalho dos outros, não apenas o próprio;
– Buscar feedbacks de forma aberta, como parte de um processo contínuo de desenvolvimento.

Além disso, construir relacionamentos autênticos dentro da empresa é um diferencial competitivo importante. Em ambientes cada vez mais colaborativos, a capacidade de criar redes internas sólidas ajuda a fortalecer a reputação profissional. “Relacionamentos genuínos contribuem para a reputação. E uma reputação positiva abre portas que a performance sozinha, às vezes, não consegue escancarar”, resume Monize.

Por fim, a executiva reforça que o ambiente organizacional também precisa apoiar esse processo. Liderança e RH têm papel fundamental na criação de espaços seguros que promovam reconhecimento, troca e protagonismo. Contudo, o protagonismo na carreira é, antes de tudo, uma responsabilidade individual.

Em resumo, resultados são essenciais, mas a visibilidade pode ser decisiva para o crescimento profissional. O desafio está em equilibrar entrega e exposição, pois ser visto é o primeiro passo para ser lembrado.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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