Unico fortalece cultura no trabalho híbrido com foco em saúde integral e conexão

Com dados da assessoria de imprensa da Unico, maior rede de verificação de identidade do Brasil, destacamos as estratégias inovadoras da empresa para fortalecer a cultura organizacional no modelo de trabalho híbrido. Em um cenário onde a conexão entre equipes e o cuidado com o colaborador são desafios constantes, a Unico investe em saúde integral e programas que promovem o bem-estar físico, mental e social, gerando resultados expressivos em engajamento e clima interno.

A diretora de People, Operações e Eficiência Corporativa da Unico, Rafaela Provensi, explica que a cultura da empresa, pautada no valor “fazer a coisa certa, do jeito certo”, permeia todas as ações e relações internas. “Estamos construindo uma marca que se diferencia pela preocupação genuína com o ser humano. Essa filosofia não é um custo financeiro, mas sim um investimento que se reflete diretamente nos resultados do nosso negócio”, afirma.

Entre as iniciativas, o programa CareU se destaca por contemplar diversos aspectos do bem-estar dos colaboradores, incluindo saúde física, mental, nutricional e financeira. O programa oferece assistência médica, odontológica e seguro de vida sem coparticipação para titulares e dependentes, subsídios para academias e aplicativos de psicologia, nutrição e meditação, além de auxílio home office, café da manhã e snacks saudáveis nos escritórios, licença parental estendida, auxílio-creche, day off no aniversário do colaborador e do filho de até 12 anos, e subsídios educacionais para cursos de graduação, pós-graduação e idiomas.

O relançamento do CareU em 2025 contou com mais de 300 participantes em eventos online e presenciais, incluindo uma palestra com o nadador Cesar Cielo, que recebeu feedbacks altamente positivos. A Semana SIPAT 2025 (Care Week) também teve ampla participação, com palestras sobre ergonomia, assédio moral e sexual, saúde mental e ginástica laboral. O sucesso dessas ações foi replicado no México, adaptado ao contexto local. Como resultado, houve uma melhora significativa nos índices de sinistralidade dos planos de saúde, com projeção de avanços em 2025 em comparação a 2024.

Os números comprovam o impacto positivo: 95% dos colaboradores aprovam os valores de ética e integridade da empresa, 74% descrevem o ambiente como leve e acolhedor, e o índice de engajamento interno alcança 85%.

Para fortalecer a conexão entre os colaboradores também fora do ambiente digital, a Unico lançou o programa Conecta Esportes, que oferece atividades físicas gratuitas como yoga, HIIT, beach tennis e bike. O destaque foi o Desafio Gym Rats, com duração de 90 dias, que engajou 137 colaboradores, registrando mais de quatro mil check-ins em aplicativo e premiando os vencedores com valores para uso em lojas de bem-estar e desenvolvimento pessoal.

Segundo Rafaela Provensi, “os resultados do Conecta Esportes são motivo de orgulho. Conseguimos gerar um impacto positivo na vida dos nossos colaboradores, transformando cultura em hábitos concretos. Fortalecemos os laços entre colegas de diferentes áreas, criando um ambiente mais colaborativo e de confiança. Saúde e bem-estar não são apenas um discurso vazio ou um custo financeiro, são parte central da nossa estratégia e cultura e isso se reflete diretamente nos resultados do negócio.”

Assim, a Unico demonstra que investir no cuidado integral dos colaboradores é uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos, melhorar a performance e consolidar uma cultura organizacional forte e alinhada com as demandas do trabalho híbrido.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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