Nestlé reforça inclusão racial com ações para trainee e eventos de empoderamento

A Nestlé está ampliando suas iniciativas para atrair pessoas pretas e pardas no processo seletivo da nova turma de trainee 2026, reforçando seu compromisso com a diversidade e a inclusão. Segundo dados da assessoria de imprensa da empresa, as inscrições para o programa estão abertas até 28 de agosto para candidatos formados entre dezembro de 2021 e dezembro de 2025, em qualquer curso de graduação reconhecido pelo MEC.

Com o objetivo de ampliar a participação de pessoas negras e promover o desenvolvimento de todos os candidatos, a Nestlé realizará ações de letramento e empoderamento racial. Essas atividades acontecerão em formatos presencial e online, conectando os participantes com a cultura da empresa e suas lideranças. Um dos destaques é a Masterclass online “Narrativas que Empoderam”, marcada para o dia 25 de agosto, com a influenciadora e produtora de conteúdo Gabi de Pretas. A palestra abordará “Empoderamento, Narrativa e Valorização Pessoal – Uma perspectiva racial”, explorando a construção de narrativas autênticas.

Além disso, no dia 8 de setembro, será promovida a primeira edição do “Afrocarreiras”, evento organizado com o apoio do grupo de afinidade racial Nesblack. A iniciativa contará com uma roda de conversa entre lideranças negras da Nestlé, que compartilharão suas trajetórias de sucesso. O evento ocorrerá presencialmente para candidatos pretos e pardos previamente selecionados, e também terá transmissão ao vivo pelo Zoom para ampliar o alcance.

A Nestlé destaca que atualmente 48% de seus colaboradores fazem parte da comunidade negra, um aumento de 5% entre 2019 e 2024. “Seguimos comprometidos com o avanço desse cenário, abrindo novas oportunidades para talentos negros e desenvolvendo ferramentas para que a Nestlé seja cada vez mais atrativa para essa comunidade”, afirma Augusto Drumond, head de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil.

O Programa de Trainee 2026 traz inovações para tornar o processo mais inclusivo, como a ampliação da janela de formação e a flexibilização da exigência do inglês para algumas posições. A empresa oferece ainda masterclasses focadas no aprimoramento de habilidades comportamentais, como “Pensamento Crítico”, “Mentalidade de Crescimento” e “Storytelling com Dados”. Essas aulas ficarão disponíveis no YouTube, com possibilidade de emissão de certificado.

O processo seletivo inclui um desafio online focado em comportamento e protagonismo, seguido por testes e entrevistas com gestores e lideranças. As oportunidades abrangem áreas como Marketing, Tecnologia, Finanças, Engenharia, Supply Chain, entre outras. Os benefícios oferecidos são compatíveis com o mercado e incluem assistência médica, odontológica, previdência privada, seguro de vida, participação nos lucros, descontos em produtos, licenças parentais e acesso a programas de bem-estar.

Com mais de 100 anos no Brasil, a Nestlé emprega mais de 30 mil pessoas e mantém um compromisso sólido com a sustentabilidade, inclusão e desenvolvimento social, reafirmando seu papel como uma das maiores empresas do país. Essas ações para o programa de trainee reforçam a busca por um ambiente cada vez mais diverso e acolhedor, especialmente para a comunidade negra.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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