Por que milhões de brasileiros estão deixando seus empregos? Trânsito, estresse e falta de flexibilidade

O Brasil vive um momento histórico no mercado de trabalho: em 2024, cerca de 8,5 milhões de trabalhadores pediram demissão voluntariamente, um recorde segundo dados da LCA Consultoria Econômica, baseados no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Uma sondagem com mais de 53 mil desses profissionais revelou que, além da busca por novas oportunidades, fatores como estresse, falta de reconhecimento, rigidez na jornada (15,7%) e dificuldade de mobilidade (21,7%) foram decisivos para a saída.

Esse cenário evidencia um descompasso entre as expectativas dos trabalhadores e as práticas de muitas empresas, especialmente aquelas que insistem em estruturas presenciais rígidas. Enquanto algumas organizações enfrentam dificuldades para reter talentos, outras, como a agência de comunicação MAVERICK 360, apostam no modelo 100% remoto desde 2014, com foco em metas claras, processos definidos e entregas objetivas. Essa abordagem tem gerado engajamento e fidelização em equipes distribuídas pelo Brasil.

Apesar da pesquisa da Catho indicar que 69% das empresas brasileiras planejam voltar ao modelo presencial em 2025, especialistas alertam que o retorno sem adaptações pode ser problemático. Fabíola Cottet, sócia-fundadora da MAVERICK 360, destaca que “o problema é que muitas empresas não souberam se adaptar ao trabalho remoto e agora estão voltando ao presencial sem repensar estrutura, cultura ou processos”. Ela ainda ressalta que o modelo híbrido muitas vezes é apenas um “retorno disfarçado”, com quatro dias no escritório e um em casa, o que não configura flexibilidade, mas sim controle.

Para Rick Garcia, também sócio-fundador da agência, a questão não é escolher entre remoto ou presencial, mas sim estruturar uma operação alinhada aos objetivos do negócio. “O remoto exige documentação de processos, planejamento, cultura digital e autonomia, não é só mandar todo mundo para casa”, explica. A experiência pessoal dos fundadores com o trânsito e a qualidade de vida motivou a criação da MAVERICK 360, que valoriza o tempo das pessoas e promove equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Os feedbacks dos colaboradores confirmam os benefícios do trabalho remoto: “Muitos dizem que não querem voltar ao modelo anterior. Poder levar os filhos na escola, cuidar da saúde ou evitar duas horas de trânsito diário faz diferença real no bem-estar e isso se reflete na produtividade”, conclui Garcia.

Este movimento reforça que a retenção de talentos passa hoje pela flexibilidade, confiança e clareza nos processos, elementos essenciais para o sucesso das organizações e o bem-estar dos profissionais. Dados da assessoria de imprensa da MAVERICK 360 mostram que investir em modelos de trabalho que respeitem essas demandas é um caminho promissor para enfrentar o desafio do mercado atual.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

Matérias Relacionadas:

Como estresse, sono ruim e tecnologia estão adoecendo o coração dos brasileiros Justiça para Todos: Superando as Barreiras que Excluem Milhões de Brasileiros do Sistema Jurídico Feirão de Empregos em Curitiba oferece mais de 2.600 vagas para todos os perfis Feirão de Empregos em Curitiba oferece mais de 2.600 vagas e cursos gratuitos