Mercado de trabalho valoriza habilidades e cresce 30% em profissionais com ensino médio completo

O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma transformação estrutural significativa, deixando para trás o modelo tradicional baseado em diplomas e cargos, e adotando um novo paradigma focado em habilidades. Essa mudança foi detalhada no estudo “Mind the Soft Gap – o novo valor do trabalho”, realizado pela consultoria Afferolab, que ouviu mais de 400 líderes de diversos setores e analisou dados oficiais dos últimos cinco anos da RAIS, do Ministério do Trabalho e Emprego.

Segundo a pesquisa, as habilidades socioemocionais e comportamentais estão ganhando protagonismo frente à formação acadêmica tradicional. Competências como pensamento estratégico, inteligência emocional, fluência digital e visão sistêmica são cada vez mais valorizadas, desde os cargos operacionais até a alta gestão. Alessandra Lotufo, sócia e Managing Director da Afferolab, destaca que “a tradicional relação entre diploma e cargo está sendo reescrita”, e que o diferencial estratégico hoje é a capacidade de adaptação e o uso do conhecimento em cenários dinâmicos.

Um dos dados mais expressivos do levantamento é o crescimento de 30% no número de profissionais com ensino médio completo no mercado formal. Esse aumento torna esse nível de escolaridade um requisito básico para empregos em setores mais organizados, especialmente aqueles que demandam habilidades digitais e aprendizado contínuo. Alessandra alerta para o risco de exclusão social para quem não possui essa qualificação, reforçando a necessidade urgente de programas de requalificação que combinem reforço educacional e capacitação técnica.

Além disso, o estudo aponta para uma mudança geracional na liderança das empresas, com um aumento significativo de executivos com menos de 35 anos, especialmente nas regiões Norte (+75,9%), Sul (+70,4%) e Sudeste (+67,4%). Essa nova geração de líderes assume responsabilidades mais cedo e precisa estar preparada não apenas tecnicamente, mas também em competências transversais.

Outro aspecto importante revelado é a redução no tempo médio de permanência nas empresas, com vínculos empregatícios de até dois anos crescendo consideravelmente entre 2018 e 2023. Isso reforça a necessidade do desenvolvimento contínuo de habilidades (upskilling), para que profissionais e organizações se mantenham competitivos em um mercado que valoriza a inovação e o pensamento crítico.

A Afferolab, maior consultoria de aprendizagem corporativa do Brasil, destaca que essa transição aponta para o surgimento de uma nova classe média técnica, com foco em cargos técnicos e operacionais de alta tecnologia, refletindo um reposicionamento estratégico da economia brasileira.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Afferolab, trazendo informações essenciais para quem deseja entender as tendências do mercado de trabalho e o papel crescente das habilidades socioemocionais no sucesso profissional.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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