Brasil perde posições em ranking global de igualdade de gênero, mas empresas mostram caminhos para avançar

No Dia Internacional da Igualdade Feminina, celebrado em 26 de agosto, o Brasil enfrenta um cenário preocupante no que diz respeito à igualdade de gênero. Segundo o Global Gender Gap Report 2025, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), o país caiu duas posições no ranking global, ocupando agora o 72º lugar, com apenas 72% de paridade geral entre homens e mulheres. Estes dados foram compartilhados por assessoria de imprensa especializada e revelam um retrocesso em vários indicadores fundamentais.

O relatório mostra que, globalmente, 68,8% da lacuna de gênero já foi fechada, um avanço tímido de 0,3 ponto percentual em relação ao ano anterior. No ritmo atual, a igualdade plena só será alcançada daqui a 123 anos. A Islândia lidera pelo 16º ano consecutivo, com 92,6% de paridade. No Brasil, o único pilar em que a igualdade foi atingida é o da educação, com 100% de paridade, superando os 99,6% do ano passado. No entanto, os demais indicadores apresentam estagnação ou retrocesso: saúde e sobrevivência caíram de 98% para 97,7%, participação econômica e oportunidades recuaram de 66,7% para 66,2%, e a presença feminina em cargos de liderança sênior diminuiu de 66,1% para 65%. A equidade salarial está em apenas 53,4%, colocando o país na 118ª posição, e a participação das mulheres na força de trabalho se mantém em 72,6%, ainda abaixo do recorde de 77,2% registrado em 2021.

Apesar desse panorama desafiador, exemplos de empresas brasileiras mostram que é possível avançar na igualdade de gênero. A Bravo, especialista em soluções para as áreas contábil, fiscal e financeira, destaca-se por manter 70% de mulheres em cargos de liderança, praticar equidade salarial por função e incentivar a presença feminina na tecnologia. A empresa aposta na diversidade como vetor de crescimento, utilizando inteligência artificial e automação robótica de processos (RPA) para transformar suas operações. “Aqui, sei que posso crescer com segurança. A liderança valoriza resultados, não gênero. Isso muda tudo para quem sempre teve que provar duas vezes mais”, afirma Regina Calil, vice-presidente da Bravo. O CEO Marcos Gimenez reforça que “não basta formar mulheres em tecnologia, é preciso abrir espaço para que elas possam atuar, crescer e liderar dentro dessas áreas”.

O relatório do WEF também destaca que países que mais avançaram na equidade de gênero, como Islândia, Finlândia, Noruega e Nova Zelândia, investiram fortemente na inclusão feminina nas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), além de adotar políticas afirmativas, metas de paridade e ações de combate à violência de gênero. No Brasil, a atuação do setor privado, especialmente em setores tecnológicos, pode ser um agente transformador.

A proximidade do Dia da Igualdade Feminina deve ser um momento de reflexão e ação. O Brasil precisa de compromisso político, ações do setor privado e mudanças culturais profundas para reverter a tendência de retrocesso. Medidas como cotas parlamentares, financiamento de campanhas femininas, creches públicas, incentivos à contratação e combate à violência são essenciais para que a igualdade de gênero deixe de ser apenas uma promessa e se torne uma realidade concreta. Afinal, a equidade é fundamental para a construção de um país mais justo, eficiente e moderno.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

Matérias Relacionadas:

Dia Internacional da Igualdade Feminina: a dura realidade por trás dos números Desafios e caminhos para a ascensão das mulheres nas empresas brasileiras 30% Club Brasil apoia lei que garante 30% de mulheres em conselhos de empresas estatais Avanços na Equidade de Gênero: Lei de Cotas para Mulheres em Conselhos Corporativos