Empresas brasileiras inovam com licença parental estendida e promovem paternidade ativa

Com dados fornecidos pela assessoria de imprensa da CKZ Diversidade, destacamos como empresas brasileiras estão avançando em políticas de licença parental, inspirando novos modelos de paternidade no ambiente corporativo. Em um cenário onde a licença-paternidade no Brasil ainda é uma das mais curtas do mundo — apenas cinco dias corridos garantidos por lei, prorrogáveis para 20 dias em empresas que aderem ao programa Empresa Cidadã —, companhias como Banco BV, Estrella Galicia, Siemens e Diageo estão promovendo mudanças significativas.

Essas organizações implementaram a licença-paternidade estendida, incentivando o envolvimento ativo dos pais nos cuidados com os filhos. No Banco BV, por exemplo, cerca de 73% dos colaboradores homens aderem à licença-paternidade estendida. Eduardo Juc, superintendente da área de talent acquisition da instituição, ressalta que “um bom processo de retorno após a licença é fundamental para consolidar essa cultura”, destacando a importância de o colaborador sentir seu papel como pai respeitado e valorizado pela empresa.

Na Estrella Galicia, empresa espanhola com operação no Brasil, a licença parental pode chegar a 12 meses, compartilhados entre mães e pais. Thiago Coelho, diretor-geral, comenta que a experiência da paternidade desenvolveu nele habilidades como empatia, escuta e paciência, qualidades que também o tornaram um líder melhor.

A Diageo defende a igualdade no acesso à licença como ferramenta para combater vieses inconscientes na contratação. Giuseppe Mari, coordenador de políticas públicas da empresa, explica que quando os homens têm acesso à licença, “deixa de fazer sentido supor que a contratação de mulheres implica mais ‘riscos’ para a organização”, tornando o processo seletivo mais justo e baseado em competências reais.

Já na Siemens, o impacto da paternidade reflete diretamente na liderança. Sidnei Fernando Silva, gerente executivo, relata que o nascimento dos filhos o ajudou a gerir melhor seu tempo, respeitar limites e equilibrar sua rotina, inspirando sua equipe pelo exemplo.

Essas iniciativas foram debatidas durante o 3º Fórum Agentes de Transformação – Conversando com os Homens sobre DIEP, promovido pela CKZ Diversidade em São Paulo. O evento reuniu profissionais para discutir como os homens podem assumir um papel mais engajado na promoção da equidade dentro e fora das organizações.

Além de beneficiar o desenvolvimento infantil, a licença parental estendida contribui para combater desigualdades de gênero no trabalho, melhorar a saúde mental das famílias e aumentar a produtividade das empresas. A cultura corporativa está se transformando para ser mais acolhedora e equitativa, reconhecendo que a presença ativa dos pais na criação dos filhos é essencial.

Com planejamento e compromisso, ampliar o acesso à licença parental é possível e necessário para incentivar uma nova geração de homens a se engajarem mais profundamente na vida familiar. O impacto positivo vai além do ambiente doméstico: crianças bem cuidadas tendem a se tornar adultos mais saudáveis e equilibrados, refletindo em benefícios duradouros para a sociedade.

A CKZ Diversidade, que atua há 17 anos focada em diversidade e inclusão, tem sido fundamental para conectar experiências e estimular o diálogo sobre temas como a paternidade ativa, promovendo ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e sustentáveis.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA