AstraZeneca celebra o Dia dos Pais com licença familiar inclusiva e ampliada

No Dia dos Pais de 2025, a AstraZeneca destaca a importância da presença ativa dos pais nos primeiros momentos da vida dos filhos, por meio de seu benefício de Licença Familiar inclusiva. Com dados fornecidos pela assessoria de imprensa da empresa, o post revela como essa política tem transformado a experiência da paternidade para seus colaboradores, promovendo vínculos afetivos mais profundos e fortalecendo a equidade no ambiente de trabalho.

A Licença Familiar da AstraZeneca oferece 84 dias de afastamento remunerado para pais e pessoas não gestantes em relações homoafetivas, ampliando o conceito tradicional de licença paternidade. Allan Campos Farina, gerente de Assuntos Regulatórios da empresa, compartilha sua experiência: “A licença familiar me permitiu estar presente de forma integral em momentos essenciais do início da vida do meu segundo filho, fortalecendo ainda mais o vínculo com toda minha família, incluindo meu primeiro filho e minha esposa”.

Outro colaborador, Davi de Santi, gerente médico de campo, reforça a importância do benefício: “Em novembro de 2024, usufrui da licença familiar e foi um momento maravilhoso. Pude aproveitar esse momento para me conectar ainda mais com meu filho mais velho e, também, com minha filha, me proporcionando momentos e situações incríveis”. Para ele, a notícia da paternidade trouxe “muita felicidade e alegria de estar ganhando mais propósito ainda para minha vida”.

A iniciativa da AstraZeneca vai além do cuidado individual, refletindo um compromisso corporativo com o bem-estar, a equidade e a valorização das diversas configurações familiares. Gustavo Abreu, diretor de Recursos Humanos da AstraZeneca Brasil, destaca: “Na AstraZeneca, acreditamos que todas as famílias merecem viver plenamente os primeiros momentos com seus filhos. Por isso, ampliamos nossa política para além do modelo tradicional, reconhecendo que o cuidado é responsabilidade de todos. A Licença Familiar reforça nosso compromisso com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de impulsionar uma cultura mais inclusiva e diversa”.

Além do impacto interno, a empresa se alinha a dados globais que apontam para os benefícios da licença parental equitativa. Segundo o Relatório do Fórum Econômico Mundial (2024), países que oferecem licenças parentais mais igualitárias tendem a apresentar menor desigualdade de gênero no mercado de trabalho.

Com essa política, a AstraZeneca investe em um ambiente de trabalho mais humano e empático, promovendo a inclusão e a equidade de gênero. A empresa reforça que “cuidar também é papel do pai” e que a presença ativa da paternidade desde os primeiros dias fortalece não apenas as famílias, mas também a cultura organizacional.

A AstraZeneca é uma biofarmacêutica global focada na inovação para áreas como Oncologia, Doenças Raras e Medicina Cardiovascular, Renal e Metabólica, Respiratória e Imunologia. Com operações em mais de 100 países, a empresa segue comprometida com ações que promovem a qualidade de vida e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para seus colaboradores.

Este conteúdo foi elaborado com informações da assessoria de imprensa da AstraZeneca, reforçando a importância de políticas inclusivas para o universo feminino e familiar.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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