Agosto Dourado: 5 ações práticas para empresas apoiarem mães lactantes no trabalho

A amamentação é um ato fundamental para a saúde do bebê, da mãe e da sociedade, mas ainda enfrenta barreiras no ambiente de trabalho. Segundo dados do UNICEF, apenas 40% dos bebês no mundo recebem aleitamento exclusivo até os seis meses, número abaixo do recomendado pela Organização Mundial da Saúde (OMS). No Brasil, apesar de avanços legais como a licença-maternidade de 120 dias e o programa Empresa Cidadã, a falta de infraestrutura e políticas ativas nas empresas dificulta a continuidade da amamentação após o retorno ao trabalho.

No contexto do Agosto Dourado, campanha que celebra a valorização do aleitamento materno, a consultoria de saúde corporativa HealthBit, do Grupo RaiaDrogasil, destaca cinco ações práticas para que as empresas possam apoiar mães lactantes de forma acessível e efetiva.

Primeiramente, é essencial criar campanhas de comunicação interna com propósito, utilizando a identidade visual do Agosto Dourado para sensibilizar colaboradores. Isso pode incluir murais, e-mails, palestras e depoimentos de mães que amamentaram, promovendo um ambiente de diálogo e informação.

Outra medida importante é reforçar políticas de flexibilidade e acolhimento, como jornadas reduzidas, home office ou pausas programadas para mães em fase de amamentação. Além disso, orientar líderes e gestores para receberem essas colaboradoras com empatia, evitando cobranças excessivas, contribui para um ambiente mais humano.

Distribuir materiais informativos e kits com itens como bolsas térmicas e frascos esterilizados também demonstra cuidado e apoio à continuidade do aleitamento materno. Esses recursos auxiliam as mães a manterem a amamentação mesmo após o retorno ao trabalho.

A adequação de um espaço reservado para a amamentação, mesmo que simples, é fundamental. Uma sala limpa, com cadeira confortável, pia e freezer, oferece um local seguro para a extração e armazenamento do leite materno durante o expediente.

Por fim, estabelecer parcerias com bancos de leite e hospitais locais amplia a rede de apoio, além de incentivar a doação de leite materno entre colaboradoras, fortalecendo a solidariedade e o cuidado coletivo.

Gabriela Pascoto, enfermeira e analista de suporte em saúde da HealthBit, ressalta que “a amamentação é um investimento no futuro. Seus benefícios vão muito além da saúde. Reduz doenças, internações e mortes infantis, previne câncer, diabetes e obesidade em mulheres, e fortalece vínculos familiares. Mais que benefícios à saúde, melhora o bem-estar da equipe e contribuem para um ambiente de trabalho mais humano.”

O letramento em aleitamento dentro das empresas, por meio de palestras, treinamentos e políticas claras, é essencial para que a cultura da amamentação seja respeitada, transformando o retorno ao trabalho em continuidade, e não ruptura. Como finaliza Pascoto, “Amamentar deve ser uma experiência de vínculo e dignidade, não de culpa ou abandono.”

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da HealthBit para o Agosto Dourado 2025, reforçando a importância do papel das empresas no apoio à amamentação e na promoção da saúde feminina no ambiente corporativo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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