Liderban amplia licença-maternidade e moderniza benefícios para colaboradoras

A Liderban, empresa mineira com mais de 20 anos no setor de soluções sanitárias móveis, anunciou uma importante atualização em seu pacote de benefícios, destacando-se a ampliação da licença-maternidade de 120 para 180 dias. Essa mudança integra o programa “Tamanho Família”, que será implementado a partir de agosto de 2025, alinhando a companhia às práticas adotadas por empresas de referência internacional.

Segundo dados da assessoria de imprensa da Liderban, essa reformulação faz parte de um plano mais amplo de modernização do setor de Recursos Humanos, que também inclui o custeio integral do plano de saúde e odontológico para colaboradores, seus cônjuges e filhos até 18 anos, além de suporte psicológico e auxílio-combustível.

A decisão da Liderban reflete uma tendência global que valoriza o papel das empresas na promoção da saúde integral dos seus times. Países como Suécia, Noruega e Alemanha já adotam políticas como licença-parental estendida, assistência médica ampliada e suporte emocional como parte da cultura corporativa, entendendo esses benefícios como investimentos em produtividade e retenção de talentos.

Lussana Neves, diretora administrativa da Liderban, destaca que “o cuidado com as pessoas sempre foi central na cultura da Liderban, mas agora ele ganha uma estrutura mais ampla e contínua”. Ela reforça que a empresa busca ser aliada dos colaboradores também fora do expediente, apoiando o cuidado com os filhos, a saúde mental e o equilíbrio da vida familiar.

Além da licença-maternidade estendida, outros benefícios anunciados incluem:
– Plano de saúde Amil 100% custeado, com cobertura para colaboradores e dependentes, sem carência;
– Plano odontológico integral para colaboradores e familiares;
– Atendimento psicológico e telemedicina;
– Descontos em farmácias;
– Auxílio-combustível;
– Vale-alimentação extra no fim de ano;
– Opção de upgrade de acomodação hospitalar com coparticipação opcional.

Com essas medidas, a Liderban se posiciona entre as empresas brasileiras que enxergam o bem-estar dos colaboradores como parte estratégica do negócio, não apenas como política de RH, mas como vetor de crescimento sustentável. A empresa projeta expansão para 2025, com novas operações no Pará e Espírito Santo.

A inspiração para essas mudanças vem do exterior, onde grandes corporações nos Estados Unidos, Canadá e Europa ampliam seus benefícios para incluir saúde mental, apoio a dependentes e assistência familiar como pilares da gestão de pessoas. Ao adotar um modelo que integra saúde física, emocional, social e familiar, a Liderban reforça seu compromisso em construir um ambiente de trabalho mais humano, moderno e alinhado às exigências do mercado atual.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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