Programa inovador combate assédio em obras e promove segurança na construção civil

Com o objetivo de transformar os ambientes da construção civil, a incorporadora Weefor, fundada por mulheres, lançou o programa “Obra sem Assédio”. A iniciativa, desenvolvida em parceria com o escritório Keppen Advogados, visa criar espaços de trabalho mais seguros, respeitosos e livres de qualquer forma de assédio, envolvendo colaboradores, lideranças e parceiros em uma mudança cultural contínua.

Segundo Mariana Keppen, sócia do escritório e idealizadora do projeto, “o programa reforça o compromisso da Weefor com as pessoas e com a construção de um ambiente de trabalho positivo e seguro”. Ela destaca a importância de ver esse movimento ganhando forma dentro dos canteiros, um setor tradicionalmente marcado por ambientes hostis e pouco diversos.

O programa começa com um diagnóstico detalhado dos canteiros de obras para identificar as principais questões relacionadas ao assédio. A partir disso, são desenvolvidas ações práticas de prevenção, comunicação e acolhimento, com o objetivo de consolidar rotinas de respeito e segurança para todos os profissionais.

Dados recentes reforçam a urgência dessa iniciativa: entre 2020 e 2023, a Justiça do Trabalho julgou mais de 419 mil ações envolvendo assédio moral e sexual. Em 2024, uma análise da Aliant, baseada em 235.677 denúncias, mostrou que quase metade dos casos estavam relacionados a conflitos interpessoais no ambiente profissional, com 21,1% envolvendo assédio moral e agressão, 2,8% assédio sexual e 2,3% discriminação. Esses números evidenciam que o problema é estrutural e persistente, exigindo ações efetivas como as propostas pelo programa.

Para romper com a naturalização dos comportamentos abusivos, o “Obra sem Assédio” aposta em campanhas de conscientização, capacitação de lideranças e treinamentos com linguagem acessível para quem vive o dia a dia da obra. A política de combate ao assédio será formalizada com regras claras, comunicação ampla e canais seguros e confidenciais para denúncias e dúvidas, garantindo que todos conheçam seus direitos e tenham acolhimento adequado quando necessário.

Lilian Basilio, Gerente de Obras e Pós-obras da Weefor, reforça que “construir o futuro significa garantir dignidade no presente”. Ela destaca que o programa nasce para consolidar uma cultura de respeito dentro das obras, permitindo que todos exerçam suas funções com liberdade e segurança.

Mais do que inovação em projetos e entregas, a Weefor busca inovar nas relações humanas que sustentam cada obra, promovendo diversidade e responsabilidade social. A incorporadora acredita que ambientes éticos, acolhedores e inclusivos são essenciais para o desenvolvimento do setor e para o bem-estar de todos os profissionais envolvidos.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da Weefor e Keppen Advogados.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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