Atualização da NR-1 destaca riscos invisíveis e saúde mental nas empresas

A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe à tona um tema essencial para o ambiente corporativo: a gestão dos chamados “riscos invisíveis”, que incluem questões relacionadas à saúde mental dos colaboradores. Este avanço reforça a responsabilidade das empresas em cuidar não apenas da segurança física, mas também do bem-estar emocional de seus times.

Para aprofundar o assunto, o webinar “NR-1: gestão de riscos invisíveis: burnout, bets e muito mais”, realizado durante o evento Passaporte RH, promovido pelo Férias & Co., reuniu especialistas em saúde emocional e bem-estar corporativo. Entre os temas discutidos, destacou-se o impacto das apostas online — as “bets” — que têm afetado a saúde financeira e mental dos trabalhadores.

Segundo dados apresentados, 56% dos profissionais de RH e lideranças percebem que muitos colaboradores encaram as apostas como um investimento, chegando a usar até o pagamento das férias para jogar. Essa prática está associada a dificuldades financeiras para 53% dos entrevistados. A psicóloga Dra. Heloísa Dantas explica que essa compulsão surge como uma tentativa de preencher vazios causados por rotinas exaustivas e falta de valorização. “As pessoas buscam compensações para uma rotina exaustiva, com pouca valorização e sem equilíbrio”, afirma.

Além disso, o Brasil registrou um aumento de 70% nos afastamentos por transtornos mentais no último ano, com quase meio milhão de licenças relacionadas a ansiedade, depressão e burnout. A dependência em apostas, que muitas vezes não é reconhecida pelo próprio indivíduo, prejudica não só o aspecto financeiro, mas também as relações pessoais e o desempenho profissional.

Bruno Carone, CEO do Férias & Co., destaca que benefícios corporativos estruturados são parte da solução. “Iniciativas como o Férias & Co. incentivam o uso consciente do descanso, ajudando a evitar que o colaborador venda férias para apostar. Da mesma forma, benefícios de educação financeira ajudam a desconstruir a ideia equivocada de que apostar é um investimento”, comenta.

Outro ponto fundamental abordado foi a importância da escuta ativa e da criação de políticas estruturadas para lidar com os riscos invisíveis. Dra. Heloísa reforça que o acolhimento e o diálogo são essenciais para que o colaborador se sinta valorizado e para prevenir o adoecimento. “O trabalhador é alguém com necessidades e não só alguém para performar”, destaca.

Por fim, Luís Gonzalez, CEO da Vidalink, ressaltou a co-responsabilidade entre empresa e colaborador na promoção da saúde mental. “Cuidar da saúde emocional, da estabilidade financeira e manter hábitos saudáveis são fundamentais. A empresa tem, sim, um papel importante, mas a responsabilidade é compartilhada”, conclui.

Este debate, promovido pela assessoria de imprensa do Férias & Co., reforça que a atualização da NR-1 é um passo importante para transformar a cultura corporativa, colocando o bem-estar como uma vantagem competitiva e um compromisso coletivo.

Para quem deseja aprofundar o tema, o webinar completo está disponível no canal do YouTube do Férias & Co.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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