Nova cervejaria da HEINEKEN em Passos alcança quase metade de liderança feminina

A nova cervejaria do Grupo HEINEKEN em Passos, Minas Gerais, está prestes a se tornar um marco na promoção da diversidade, equidade e inclusão no setor industrial brasileiro. Conforme dados fornecidos pela assessoria de imprensa da empresa, a unidade já conta com 45% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, um número que supera a média nacional de 39%, segundo o IBGE.

Este avanço reflete o compromisso da HEINEKEN em acelerar sua agenda interna de equidade de gênero, com a meta de alcançar 50% de mulheres em posições de liderança em todo o Brasil até 2026. A iniciativa inclui a priorização de contratações femininas, buscando garantir que metade das candidatas finalistas em processos seletivos sejam mulheres. Além disso, a empresa investe no desenvolvimento das colaboradoras por meio de mentorias, treinamentos e um sólido plano de sucessão.

Anderson Ims, gerente de Pessoas da unidade de Passos, destaca que “alcançar diversidade em cargos de liderança exige planejamento e intencionalidade” e reforça que a empresa tem trabalhado de maneira consistente para ser verdadeiramente diversa em todas as áreas. Outro indicador importante é a representatividade racial: 48% dos colaboradores da cervejaria são pessoas negras, evidenciando o compromisso com a inclusão em múltiplas dimensões.

Na área de Produção, o avanço também é notável. Atualmente, 35% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, um crescimento significativo em relação aos 18% registrados há três anos. Julia Magalhães, Coordenadora de Processos da unidade, compartilha sua experiência: “Ser a primeira mulher dessa equipe é a comprovação de que estamos conquistando espaços, gerando impacto e deixando um legado significativo.”

A cervejaria de Passos está em fase final de implantação e, quando estiver 100% em operação ainda este ano, deverá empregar mais de 350 pessoas, gerando cerca de 11 mil postos de trabalho indiretos. O Grupo HEINEKEN, que chegou ao Brasil em 2010 e hoje é o segundo maior player do mercado de cervejas no país, reforça com essa iniciativa seu papel de destaque na promoção da diversidade e inclusão no setor.

Este movimento da HEINEKEN em Passos é um exemplo inspirador para outras empresas que buscam não apenas cumprir metas, mas transformar a cultura corporativa e ampliar a participação feminina em cargos estratégicos, contribuindo para um mercado de trabalho mais justo e representativo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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