Viagens com propósito: o benefício que transforma o bem-estar e a carreira nas empresas

Com o avanço das práticas que valorizam a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, as empresas brasileiras estão adotando um benefício inovador: as viagens com propósito. Mais do que simples momentos de lazer, essas viagens são estratégicas para impulsionar o bem-estar, o engajamento e a retenção dos colaboradores, segundo dados da assessoria de imprensa do Férias & Co.

Bruno Carone, CEO do Férias & Co., destaca que “hoje, organizações procuram soluções que ofereçam bem-estar real e contribuam para a retenção e produtividade. As viagens com propósito se encaixam perfeitamente nesse novo cenário corporativo.” A tendência tem ganhado força porque viajar reduz o estresse, estimula a criatividade e amplia os horizontes culturais, fatores que impactam diretamente na saúde mental e no rendimento dos funcionários.

Um exemplo inspirador é o da gerente de Customer Success Priscila Souza, que, graças ao benefício oferecido pela empresa, organizou uma viagem inesquecível e aproveitou o momento para fazer um pedido de casamento à sua namorada, Letícia Borges. “Usar um benefício do trabalho para viver algo tão significativo torna tudo ainda mais simbólico”, conta Priscila. Elas já visitaram destinos como Guarapari, Porto de Galinhas e Buenos Aires, sempre com o apoio do benefício que oferece créditos exclusivos para hospedagens e passagens aéreas.

Além de proporcionar experiências pessoais marcantes, o benefício tem impacto direto na retenção de talentos. A ePharma, empresa que adotou o Férias & Co., confirma que criar um ambiente que prioriza a felicidade dos colaboradores resultou em maior satisfação no trabalho e melhores índices de retenção. “Em um mercado cada vez mais competitivo por talentos, oferecer experiências que vão além do salário faz toda a diferença”, conclui Carone.

O Férias & Co. é pioneiro ao oferecer um portal exclusivo onde os colaboradores escolhem quando, onde e com quem viajar, com milhares de opções no Brasil e no exterior. A empresa também pode premiar seus funcionários com créditos para viagens, incentivando e reconhecendo o desempenho de forma inovadora.

Essa nova abordagem mostra que investir em benefícios que promovem o bem-estar emocional e a qualidade de vida é uma estratégia eficaz para fortalecer a marca empregadora e criar um ambiente de trabalho mais humano e produtivo. Afinal, viajar com propósito é mais do que uma pausa: é um investimento na felicidade e no sucesso profissional.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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