Marqueterie amplia trabalho remoto para pais nas férias escolares

Com 20 anos de atuação, a agência Marqueterie reforça seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores ao manter a possibilidade de trabalho remoto para pais, mães e cuidadores durante as férias escolares, nos meses de janeiro e julho. A informação foi divulgada por meio de assessoria de imprensa da empresa.

Atuando em modelo híbrido, a Marqueterie permite que colaboradores com crianças de até 12 anos desempenhem suas funções de casa durante os recessos escolares. Essa política integra um conjunto mais amplo de ações voltadas à valorização da pluralidade de contextos de vida do time da agência.

Débora Carvalho, sócia-fundadora da Marqueterie, destaca a importância da medida: “Queremos que as pessoas estejam presentes nos momentos que importam para suas famílias, sem abrir mão do desenvolvimento profissional ou da qualidade na entrega aos nossos clientes.” Ela ainda ressalta que a agência oferece flexibilizações personalizadas conforme a realidade de cada colaborador, reforçando a confiança no time e nos resultados entregues.

A iniciativa tem impacto direto na rotina dos profissionais. Juliana de Almeida, Account Executive e mãe, comenta: “O modelo híbrido da Marqueterie foi decisivo para que eu pudesse fazer parte da equipe. E a possibilidade de trabalhar remotamente durante as férias escolares só reforça o quanto a agência valoriza e respeita nossas realidades pessoais.” Já Marcelo Silva, Account Manager e pai, acrescenta: “Como pai, sei o quanto é desafiador conciliar a rotina profissional com as demandas das crianças durante as férias escolares. Ver uma empresa como a Marqueterie adotar uma política de trabalho remoto nesses períodos mostra não só sensibilidade, mas também um profundo respeito pela realidade de quem cuida.”

Reconhecida como referência em Relações Públicas, Marketing de Influência, Gestão de Mídias Sociais e Criação & Mídia, a Marqueterie é certificada pelo Great Place to Work pelo quarto ano consecutivo. A agência adota um modelo híbrido de trabalho que oferece autonomia para lideranças e equipes, e a flexibilização durante as férias escolares reforça seu compromisso com uma cultura corporativa centrada em respeito, autonomia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Essa política é um exemplo de como o mercado pode avançar ao olhar com mais humanidade para a vida dos colaboradores, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos, especialmente para quem tem filhos pequenos.

Para mais informações, acesse www.marqueterie.com.br.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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