Geração Z transforma prioridades nas empresas e domina o mercado até 2030

Com a rápida transformação do mundo do trabalho, as empresas enfrentam um novo desafio: a chegada da Geração Z, que já está redefinindo prioridades no ambiente corporativo. Nascidos entre meados dos anos 1990 e 2010, esses jovens cresceram conectados, são altamente informados e possuem uma visão crítica sobre o papel das organizações na sociedade. Segundo dados do Fórum Econômico Mundial, a Geração Z representará 58% da força de trabalho global até 2030, tornando essencial que as empresas compreendam suas expectativas para atraí-los e retê-los.

Entre os principais critérios que influenciam a escolha do local de trabalho, 28% dos jovens destacam o tratamento justo entre funcionários como o fator mais importante. Em seguida, aparecem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (25%) e a responsabilidade social corporativa (14%). Esses números revelam uma clara valorização de ambientes diversos, transparentes e comprometidos com causas sociais, o que tem levado as empresas a revisarem suas políticas internas para se alinharem a esses valores.

Além disso, a Geração Z demonstra grande interesse por oportunidades de desenvolvimento profissional: 86% consideram esse aspecto fundamental na hora de aceitar ou manter um emprego. Isso evidencia uma demanda por capacitação contínua, mentorias e planos de carreira bem estruturados, além de uma gestão que incentive o crescimento individual e coletivo.

Outro ponto importante é a valorização do tempo livre remunerado, citado por 63% dos jovens, e a preferência por horários flexíveis, destacada por 61%. Essas demandas reforçam a busca por modelos de trabalho mais humanos e adaptáveis à rotina pessoal. O regime híbrido e a flexibilização das jornadas, intensificados durante a pandemia, parecem ter se consolidado como práticas permanentes, especialmente para essa nova geração.

Andre Purri, CEO da Alymente, startup que oferece soluções inovadoras em benefícios corporativos, destaca que “o novo perfil de trabalhador exige ambientes de trabalho inclusivos, lideranças empáticas e compromisso social real. Entender o que move a Geração Z não é mais uma questão de tendência, mas de sobrevivência no mercado”. Segundo ele, as empresas que desejam se manter competitivas precisarão ir além dos benefícios tradicionais para atender às expectativas desse público.

A Alymente, fundada por Andre Purri, tem revolucionado o mercado de benefícios corporativos com soluções flexíveis e personalizadas, como um cartão com bandeira Visa aceito globalmente em diversas categorias, incluindo alimentação, mobilidade e bem-estar. Grandes empresas já adotam essa experiência moderna, que promove engajamento e eficiência nas relações corporativas.

Este cenário mostra que a Geração Z não apenas está chegando ao mercado de trabalho, mas também está transformando a forma como as empresas pensam suas políticas internas, cultura organizacional e modelos de gestão. Para as organizações, o momento é de adaptação e inovação para garantir um ambiente que valorize justiça, desenvolvimento e qualidade de vida, alinhado aos valores dessa nova geração.

Conteúdo elaborado com dados da assessoria de imprensa.

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Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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