Nova pesquisa da PlurieBR mapeia riscos psicossociais nas empresas para a NR-01

Com dados da assessoria de imprensa, a PlurieBR lançou uma pesquisa inédita que mapeia riscos psicossociais no ambiente de trabalho, alinhada à nova NR-01, norma que entrará em vigor em 2026. A ferramenta digital conecta informações sobre diversidade, saúde mental e segurança do trabalho, oferecendo um diagnóstico completo para até 30 empresas ainda em 2025.

A iniciativa complementa o Raio-X da Diversidade, já conhecido da plataforma, e tem como objetivo principal integrar cultura inclusiva e conformidade legal por meio de dados concretos e treinamentos direcionados. Segundo Laura Salles, fundadora e CEO da PlurieBR, “Sempre trabalhamos com senso de pertencimento e segurança psicológica como pilares de uma cultura inclusiva e saudável. Agora, com a nova NR-01, ampliamos essa atuação para incluir o mapeamento dos riscos psicossociais, com foco em saúde mental e impacto em indicadores como rotatividade, promoção e atração de talentos.”

A pesquisa está disponível para clientes atuais e empresas externas interessadas em cumprir a norma. A metodologia da PlurieBR segue quatro etapas: mensuração dos riscos, mitigação baseada nos dados, treinamentos de letramento e ações de cuidado e reparação. A plataforma atua diretamente na primeira fase e indica parceiros para as demais, garantindo um processo estruturado e efetivo. “O treinamento é parte essencial desse processo. Dar nome às questões e letrar as lideranças sobre diversidade é o que torna o ambiente realmente acolhedor”, explica Laura.

Empresas que utilizam os módulos da PlurieBR há mais de seis meses já registram avanços significativos, como maior fidelização e ascensão de talentos diversos, além da redução de casos de assédio e discriminação. “Temos clientes que já notam reflexos positivos inclusive em indicadores externos, como reputação em sites como o Glassdoor”, complementa a CEO.

Outro diferencial da metodologia é a centralidade das lideranças, que são estimuladas a usar os dados continuamente para orientar decisões estratégicas. “É muito difícil implementar mudanças culturais sem uma liderança ativa. Propomos uma escuta constante e uso diário dos indicadores”, afirma Laura.

Além disso, a PlurieBR está desenvolvendo uma ferramenta inédita que mensura o impacto financeiro da diversidade nas empresas, avaliando efeitos sobre rotatividade, faturamento e produtividade. A expansão internacional também está em andamento, com início da atuação em Portugal a partir de junho, apoiada por incentivos da União Europeia.

Empresas interessadas em participar da pesquisa podem entrar em contato pelo email contato@pluriebr.com ou pelo WhatsApp (11) 96922-4343. A PlurieBR reafirma seu compromisso em transformar ambientes corporativos por meio de tecnologia, dados e ações inclusivas, preparando as organizações para os desafios da nova NR-01 e para uma cultura organizacional mais saudável e diversa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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