Nova NR-1: Entenda as mudanças que impactam a saúde mental no trabalho a partir de 2025

A partir do dia 26 de maio de 2025, entrou em vigor a nova Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), que traz mudanças importantes para as empresas no que diz respeito à saúde mental dos trabalhadores. Agora, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, as organizações devem mapear também os riscos que afetam o bem-estar psicológico dos colaboradores, como assédio moral, metas abusivas, sobrecarga, isolamento e insegurança emocional.

Segundo Mirella Ugolini, especialista em desenvolvimento humano e consultora que já atuou em grandes empresas como Votorantim, Hering e Serasa, essa mudança é fundamental para que as empresas adotem uma postura mais humanizada, especialmente diante do cenário atual de demissões em massa. Dados do rastreador Layoffs.fyi indicam que, em 2025, já foram anunciados cerca de 23 mil cortes no setor de tecnologia, o que gera um ambiente de insegurança para os funcionários que permanecem.

Ugolini destaca que processos de desligamento mal conduzidos podem aumentar a ansiedade, elevar o turnover voluntário e prejudicar a cultura organizacional. “Profissionais de diversos níveis têm relatado nas redes sociais desligamentos frios e sem acolhimento, o que deteriora o clima interno e desmotiva quem fica”, explica. Essa situação cria um clima de desconfiança, onde os colaboradores passam a duvidar do reconhecimento e da segurança no emprego, impactando diretamente sua produtividade e engajamento.

Mas o que realmente significa bem-estar nas organizações? Para a especialista, não basta oferecer palestras ou atendimento psicológico isolados. “O colaborador deseja trabalhar em um ambiente saudável, e isso começa no relacionamento com sua liderança direta. É hora de enxergar o cuidado com o colaborador como estratégia de negócio, e não apenas como obrigação legal”, afirma.

Além disso, os trabalhadores buscam mais do que salários atrativos: querem oportunidades de crescimento, aprendizado contínuo e relações de confiança. A “jornada do colaborador” deve contemplar ações de bem-estar desde o processo seletivo até o desligamento, incluindo programas de integração, avaliações de desempenho, feedbacks estruturados, desenvolvimento contínuo e demissões humanizadas. Empresas que cuidam bem de toda essa trajetória tendem a apresentar melhores índices de engajamento e reputação.

Para apoiar os profissionais de Recursos Humanos nessa nova realidade, fóruns de discussão estão sendo realizados para orientar sobre as exigências da NR-1. “O RH é o guardião das relações humanas dentro das organizações. É fundamental que esteja preparado para identificar, prevenir e atuar frente a esses riscos”, destaca Mirella Ugolini.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa e reflete as principais mudanças práticas trazidas pela nova NR-1, que reforça a importância da saúde mental no ambiente corporativo e convida as empresas a adotarem uma cultura mais humana e estratégica.

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Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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