Estudo revela que empresas híbridas nos EUA e Reino Unido estão mais otimistas para 2025

Um estudo recente realizado pelo International Workplace Group (IWG), líder global em soluções de trabalho híbrido, revelou que empresas que adotam o modelo híbrido nos Estados Unidos e no Reino Unido estão significativamente mais otimistas quanto ao crescimento em 2025. A pesquisa, feita com mais de 1.000 CEOs e líderes empresariais sênior, mostra que a flexibilidade no local de trabalho é um fator decisivo para a confiança e a preparação das organizações para o futuro.

Segundo os dados da assessoria de imprensa, 75% das empresas que oferecem alguma forma de trabalho flexível demonstram uma perspectiva positiva para o próximo ano, contra 58% das que mantêm modelos tradicionais, com exigência de presença diária no escritório. Além disso, 58% das organizações híbridas se sentem mais confiantes do que há um ano, enquanto apenas 30% das empresas não flexíveis compartilham desse sentimento.

O estudo destaca que o trabalho híbrido não só contribui para a redução de custos operacionais — com 79% das empresas relatando economia ao diminuir espaços físicos — como também ajuda a mitigar pressões econômicas futuras, como aumentos de impostos e tarifas. A produtividade é outro ponto forte: 72% das empresas flexíveis afirmam ter visto aumento no desempenho de suas equipes, e 71% reconhecem que a flexibilidade favoreceu a atração e retenção de talentos qualificados.

Esses resultados são reforçados por pesquisas acadêmicas, como a do professor Nicholas Bloom, da Universidade de Stanford, que constatou que o trabalho híbrido melhora a satisfação no trabalho e reduz as taxas de demissão em até 33%, sem comprometer a produtividade. Essa combinação de fatores contribui para que 67% das empresas híbridas estejam confiantes no crescimento dos seus negócios em 2025, além de 48% estarem otimistas quanto à expansão da força de trabalho.

Tiago Alves, CEO Brasil do IWG, comenta que “as empresas que adotam o modelo híbrido por aqui estão colhendo benefícios claros em produtividade, economia de custos e retenção de talentos – fatores que fortalecem a confiança no crescimento em 2025”. Já Mark Dixon, CEO global do IWG, reforça que “a chave do sucesso está em reter e atrair os melhores talentos – seu maior capital intelectual”, e que o trabalho híbrido é um diferencial estratégico para manter vantagem competitiva.

Diante desse cenário, fica evidente que a flexibilidade no trabalho é mais do que uma tendência: é uma estratégia essencial para empresas que buscam crescimento sustentável, maior eficiência e um ambiente de trabalho mais satisfatório. Se sua empresa ainda não adotou o modelo híbrido, este é o momento ideal para repensar a forma de trabalho e aproveitar os benefícios comprovados para 2025.

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Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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