Dia Internacional da Dignidade Menstrual: Essity e Dalia Empower promovem saúde e bem-estar no trabalho

No Dia Internacional da Dignidade Menstrual, celebrado em 28 de maio, a Essity e a Dalia Empower reforçam seu compromisso com a saúde menstrual e o bem-estar no ambiente de trabalho. A data, estabelecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), destaca a importância do acesso a produtos de higiene e infraestrutura adequada para pessoas que menstruam, incluindo meninas, mulheres, homens trans e pessoas não binárias.

Com base em dados da assessoria de imprensa, a Essity, líder global em higiene e saúde, desenvolve um estudo focado na relação entre menstruação e produtividade no trabalho no Brasil. Em parceria com a Great Place to Work (GPTW), a pesquisa busca evidenciar como a saúde menstrual impacta o desempenho profissional e o bem-estar, um tema ainda cercado de tabus em muitas empresas. Cristina Ferreira, Diretora de Recursos Humanos da Essity no Brasil, destaca que “o ciclo menstrual pode afetar diretamente o bem-estar e a produtividade”, e que a empresa adotou políticas específicas, como a oferta de produtos e flexibilidade para sintomas intensos, além da criação de uma sala de bem-estar menstrual para garantir privacidade e cuidado.

A Essity atua em cinco frentes prioritárias para reduzir desigualdades relacionadas à saúde menstrual: acesso a produtos seguros e acessíveis, infraestrutura sanitária adequada, educação inclusiva, combate ao estigma e acesso a cuidados e diagnósticos em tempo hábil. Essa abordagem é reforçada pela parceria com a Dalia Empower, que promove a liderança feminina e destaca que “reconhecer a saúde menstrual no ambiente de trabalho é uma estratégia inteligente para impulsionar criatividade, produtividade e liderança”, segundo Ivana María, CEO da organização.

Além disso, a Essity, por meio da marca Libresse, apoia o projeto social Mutirão Simplifica, que distribui produtos de higiene menstrual e promove ações educativas em comunidades vulneráveis de São Paulo. Desde março, mais de 10 mil produtos foram entregues, beneficiando cerca de 1.800 mulheres, com atividades conduzidas por especialistas e ativistas.

Daniela Diniz, diretora de Marketing e RI do GPTW Brasil, reforça que “práticas que cuidam da saúde são características das Melhores Empresas para Trabalhar, pois entendem que o engajamento depende do olhar atento às necessidades pessoais e profissionais dos colaboradores”.

Essas iniciativas mostram que investir na saúde menstrual é fundamental para construir ambientes corporativos mais humanos, inclusivos e produtivos, promovendo dignidade e equidade para todas as pessoas que menstruam. Compartilhe este conteúdo para ampliar a conscientização e fortalecer o diálogo sobre saúde menstrual no trabalho.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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