CEO solo compartilha jornada de reinvenção entre maternidade e liderança empresarial

A trajetória de Carolina Fernandes, CEO da Cubo Comunicação, é um exemplo inspirador para mulheres que buscam conciliar maternidade e liderança sem a pressão de “dar conta de tudo”. Mãe solo do Lipe, de quase 8 anos, Carolina transformou desafios pessoais e profissionais em combustível para criar um negócio com atuação internacional.

Em entrevista exclusiva, feita a partir de dados da assessoria de imprensa, Carolina compartilha sua visão sobre o “desequilíbrio consciente” — a ideia de que não é necessário equilibrar todas as áreas da vida igualmente todos os dias, mas sim fazer escolhas intencionais para focar no que importa em cada momento. Essa abordagem reduz o sentimento de culpa e torna a jornada mais leve e realista.

Fundadora da Cubo Comunicação, empresa que completa nove anos em 2025, Carolina conta que sua maternidade e seu negócio cresceram lado a lado. “A primeira palavra que meu filho escreveu, além do nome dele, foi ‘Cubo’”, lembra emocionada. No entanto, o caminho até aqui não foi fácil. Ao anunciar a gravidez durante um processo seletivo, viu sua candidatura ser encerrada, evidenciando o preconceito ainda presente no mercado de trabalho para mulheres grávidas.

A decisão de investir 100% na Cubo veio em um momento de reinvenção, quando Carolina se tornou mãe solo e percebeu que o empreendedorismo seria a única forma de garantir flexibilidade e autonomia. “Não existe superpoder para dar conta de tudo — existe estrutura, escolha, rede de apoio e muita resiliência”, afirma.

A Cubo Comunicação é hoje um hub phygital de marketing com atuação no Brasil e no Paraguai, oferecendo soluções integradas de branding, redes sociais, campanhas digitais e eventos. Além da liderança da empresa, Carolina é autora do livro “A Tecla SAP do Marketês” e apresenta um podcast em parceria com o Pinterest Brasil, ampliando sua influência no universo do marketing e comunicação.

Carolina também destaca como a maternidade transformou sua forma de liderar, trazendo mais empatia, escuta ativa e gestão emocional para o time que ela chama de “Dream Team”. Mesmo diante de crises, como a queda de 94% no faturamento durante a pandemia, ela se reinventou e seguiu firme, mostrando que é possível superar adversidades com criatividade e determinação.

Mais do que números ou prêmios, Carolina valoriza os momentos que refletem a admiração do filho pelo seu trabalho. “Na formatura dele, quando ouvi que queria trabalhar comigo, entendi que o exemplo vale mais do que qualquer discurso”, conta.

A história de Carolina Fernandes é um convite para que mulheres líderes e mães encontrem seu próprio ritmo, com escolhas conscientes e equilíbrio possível, mesmo que imperfeito. Quer compartilhar sua experiência ou conhecer mais sobre essa jornada? Deixe seu comentário e inspire outras mulheres a liderar com propósito e autenticidade!

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