Mercado de Trabalho em Alerta: Salários Estagnados e Escassez de Profissionais Plenos Impactam Empresas em 2025

Dados recentes do Guia Salarial 2025, divulgado pela Hays, líder mundial em recrutamento especializado, apontam um cenário preocupante para o mercado de trabalho brasileiro e latino-americano. Segundo o levantamento, as empresas enfrentam uma dificuldade quase oito vezes maior para contratar profissionais plenos (54%) do que para preencher cargos de alta gestão (7%). Essa lacuna no nível intermediário compromete diretamente a operação e o desenvolvimento das organizações.

A pesquisa, realizada com mais de 16 mil participantes em diversos países da América Latina, revela que 58% das empresas relatam dificuldades para preencher vagas, um aumento significativo em relação aos 46% registrados em 2024. Entre os principais motivos estão os salários abaixo do mercado (46%), a falta de qualificação e desenvolvimento profissional (39%) e a concorrência acirrada por talentos (29%).

Além da escassez de mão de obra qualificada, o estudo destaca um quadro de estagnação salarial que afeta a motivação dos trabalhadores. Cerca de 37% dos profissionais não receberam reajuste em 2024, enquanto 13% tiveram redução salarial. Quase metade dos funcionários (48%) considera que seus ganhos são incompatíveis com as responsabilidades exercidas, e 44% acreditam que os salários não são justos. Essa percepção também é compartilhada por 37% dos gestores, indicando um desalinhamento preocupante entre colaboradores e liderança.

Diante desse cenário, o Guia enfatiza a importância de práticas salariais transparentes, especialmente com a entrada em vigor da nova Lei de Transparência Salarial, que exige relatórios detalhados para promover justiça interna nas organizações. Além do salário, os benefícios ganham destaque: 67% dos profissionais valorizam pacotes que incluem seguro saúde, trabalho flexível e dias de férias adicionais, enquanto 68% das empresas reconhecem que oferecer benefícios robustos é essencial para atrair e reter talentos qualificados.

Outro ponto relevante do estudo é o reposicionamento da Hays na América Latina, com foco em talentos STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e soluções flexíveis de contratação, como Recruitment Process Outsourcing (RPO) e Managed Service Provider (MSP). O Brasil é apontado como o principal hub da empresa na região, devido ao seu mercado tecnológico em expansão e às oportunidades de inovação.

Em resumo, o Guia Salarial Hays 2025 evidencia que o desafio para as empresas não está apenas em atrair profissionais, mas principalmente em reter e desenvolver talentos plenos, que são essenciais para a operação diária e o crescimento sustentável. Investir em qualificação, oferecer remuneração justa e benefícios competitivos são estratégias fundamentais para superar as dificuldades atuais e garantir a competitividade no mercado.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Hays.

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