Doenças Mentais no Trabalho: Entenda a Nova NR-1 e Como Ela Pode Reduzir Afastamentos

De acordo com dados recentes, os afastamentos no trabalho por doenças mentais estão entre os cinco maiores motivos de licenças no Brasil. Para debater esse cenário e apresentar soluções, a Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio promoveu um encontro especial no dia 22 de maio, reunindo alunos de Psicologia e Direito para discutir as mudanças na Norma Regulamentadora NR-1, que trata das diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho.

O auditor fiscal do trabalho Leonardo Bello foi o palestrante convidado e explicou que a principal atualização da NR-1 é a inclusão do gerenciamento de riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e pressão excessiva, em todas as empresas. Essa mudança, que entrará em vigor em 26 de maio de 2026, visa promover ambientes laborais mais saudáveis e reduzir o número de afastamentos por questões relacionadas à saúde mental.

Durante a palestra, Leonardo destacou que as empresas precisarão agir estrategicamente para mapear esses riscos e implementar medidas preventivas. “Quanto maior a exposição a fatores como carga excessiva de trabalho, maior o risco de adoecimento mental. Essa realidade precisa ser enfrentada e, se necessário, denunciada”, afirmou.

A professora de Direito do Trabalho, Isabelli Gravatá, complementou ressaltando que, mesmo com o adiamento da vigência da norma para 2026, é fundamental que empregadores e empregados estejam cientes dos seus direitos e deveres. Ela reforçou que a preocupação com a saúde mental no ambiente corporativo é urgente e que a nova NR-1 obriga as empresas a adotarem ações concretas para diminuir os afastamentos por problemas psicológicos.

Além disso, o descumprimento da NR-1 pode acarretar multas para as empresas, aplicadas pela Auditoria Fiscal do Trabalho, órgão vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego. Para garantir a efetividade da norma, os trabalhadores também podem realizar denúncias por meio do site oficial do Ministério do Trabalho, contribuindo para a fiscalização e melhoria das condições laborais.

Esse debate promovido pela Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio, com base em informações da assessoria de imprensa, reforça a importância de uma abordagem integrada entre Psicologia e Direito para enfrentar os desafios da saúde mental no trabalho. A atualização da NR-1 representa um avanço significativo para a promoção de ambientes mais seguros e humanos, beneficiando tanto empregadores quanto empregados.

Fique atenta às mudanças e saiba que cuidar da saúde mental no trabalho é um direito seu!

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