Adiamento da NR-01: Por que as empresas precisam agir já para proteger a saúde mental no trabalho

O recente adiamento da vigência da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que trata da saúde mental e do bem-estar no ambiente de trabalho, trouxe um alívio temporário para muitas empresas. Inicialmente prevista para entrar em vigor em maio de 2025, a norma agora terá sua implementação prorrogada para 2026. No entanto, segundo especialistas em segurança e medicina do trabalho, essa decisão não deve ser interpretada como um motivo para postergar as mudanças necessárias.

De acordo com Juciano Massacani, CEO da GraalSeg, rede referência no segmento, a adoção de medidas preventivas é fundamental para reduzir afastamentos e fortalecer a cultura corporativa. “Esse é um tema urgente, não só pela regularização em si, mas pela saúde mental dos colaboradores. Em 2024, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por ansiedade e depressão em uma década, segundo dados do Ministério da Previdência Social”, destaca.

A NR-01 tem como objetivo garantir melhores condições de saúde mental para os trabalhadores brasileiros, exigindo que as empresas implementem programas de prevenção ao adoecimento mental. Isso inclui a identificação e mitigação de riscos psicossociais, como estresse excessivo, sobrecarga de trabalho e assédio moral. Além disso, a norma determina treinamentos específicos para líderes e gestores, capacitando-os a lidar com questões de saúde mental e a promover um ambiente mais inclusivo e empático.

Massacani reforça que a preparação antecipada é a chave para uma transição eficaz. “Ignorar ou procrastinar a adaptação pode gerar consequências negativas a longo prazo, tanto para a saúde dos colaboradores quanto para a imagem da empresa. A prorrogação é uma oportunidade para se preparar com calma e qualidade, evitando ações apressadas que comprometam o bem-estar dos funcionários”, alerta.

Hoje, existem consultorias especializadas que auxiliam as empresas na adequação à norma, realizando análises detalhadas do ambiente de trabalho, mapeamento dos riscos psicossociais e implementação de soluções efetivas. Quanto antes o processo for iniciado, mais tranquila será a adaptação.

Investir em saúde mental é também uma estratégia inteligente para o sucesso corporativo. Funcionários que se sentem apoiados e respeitados tendem a ser mais engajados e produtivos. Segundo o estudo Well-Being at Work, da consultoria Deloitte, 55% dos trabalhadores afirmam que um ambiente que prioriza o bem-estar melhora seu desempenho. Além disso, programas bem estruturados ajudam a reduzir absenteísmo, rotatividade e custos relacionados a doenças ocupacionais.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da GraalSeg, empresa consolidada em Segurança e Medicina do Trabalho, que atua em todo o Brasil auxiliando organizações a promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

A mensagem é clara: o adiamento da NR-01 não é um convite para a inércia. Pelo contrário, é o momento ideal para que as empresas comecem a agir, protegendo a saúde mental de seus colaboradores e fortalecendo sua cultura organizacional.

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