AmorSaúde revoluciona o cuidado com a saúde mental ao transformar bem-estar em estratégia empresarial

O AmorSaúde, maior rede de clínicas médico-odontológicas do Brasil, tem se destacado por colocar a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores no centro de sua estratégia de gestão. Com 170 colaboradores na franqueadora, a empresa dedica cerca de seis horas semanais da jornada de trabalho a práticas como meditação, yoga, quick massage e outras atividades orientadas por especialistas. Essas ações fazem parte de um programa estruturado que integra saúde física, mental e segurança do trabalho, consolidando uma cultura de cuidado desde a fundação da empresa.

Segundo dados fornecidos pela assessoria de imprensa do AmorSaúde, o impacto dessas iniciativas é visível nos resultados: turnover abaixo de 10%, NPS (Net Promoter Score) de 73 em relação à liderança, índice de 88 pontos na pesquisa Great Place to Work (GPTW) e 83 pontos no indicador Great Mental Health, focado na saúde emocional. Em 2025, a franqueadora registrou apenas um afastamento por questões de saúde mental, um número significativamente baixo diante do cenário nacional.

A atualização da NR-1, norma que regulamenta a saúde e segurança no trabalho no Brasil, passa a incluir a gestão de riscos psicossociais a partir de maio de 2025, com fiscalização oficial prevista para 2026. Essa mudança representa um marco importante, pois coloca o bem-estar emocional no centro das discussões estratégicas das empresas. Para o diretor de Pessoas e Cultura do AmorSaúde, Daniel Vieira, essa diretriz reforça a necessidade de as organizações investirem em ambientes de trabalho saudáveis para garantir a perenidade dos negócios e a criatividade dos times.

“Não cumprir uma regra pode acarretar multas, mas o maior impacto está nos resultados de longo prazo, quando o ambiente é hostil e os colaboradores se afastam ou pedem demissão”, explica Vieira. Ele destaca que o AmorSaúde já incorporou essas práticas como parte de sua cultura, com ginástica laboral diária, alimentação saudável, cultura de não realizar horas extras e sábados bonificados para descanso. Além disso, a arquitetura das unidades foi pensada para proporcionar conforto visual e ergonômico, com espaços para meditação e conversas informais.

O programa de bem-estar é liderado por Daniel Vieira, que ressalta a importância da capacitação da liderança para garantir que os colaboradores se sintam à vontade para utilizar os recursos disponíveis. “Os gestores têm verba anual para desenvolvimento individual, treinamentos e eventos de integração, o que fortalece o engajamento e o clima organizacional”, afirma.

Diante do aumento dos afastamentos por saúde mental no Brasil — mais de 470 mil em 2024, segundo o Ministério da Previdência Social —, o AmorSaúde se posiciona como um exemplo a ser seguido. A empresa planeja expandir essas boas práticas para as mais de 400 clínicas da rede, impactando mais de 10 mil colaboradores.

Para Vieira, o equilíbrio entre resultados e cuidado humanístico é possível e essencial: “Ver os frutos desse trabalho vale muito e mostra que é viável unir desempenho e responsabilidade com o outro”.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações exclusivas da assessoria de imprensa do AmorSaúde.

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