Empresas que adotam o modelo híbrido estão mais otimistas para crescer em 2025, aponta estudo

Um estudo recente realizado pelo International Workplace Group (IWG), líder mundial em soluções para trabalho híbrido, revelou que as empresas que adotam o modelo híbrido estão significativamente mais otimistas em relação ao crescimento para 2025. A pesquisa, feita com mais de 1.000 CEOs e líderes empresariais dos Estados Unidos e Reino Unido, mostra que a flexibilidade no local de trabalho é um fator decisivo para a confiança e o desempenho das organizações em um cenário econômico desafiador.

Segundo os dados fornecidos pela assessoria de imprensa do IWG, 75% das empresas que oferecem alguma forma de trabalho flexível demonstram uma perspectiva positiva para o ambiente de negócios, contra 58% das que mantêm o modelo tradicional, com presença diária obrigatória no escritório. Além disso, 58% das organizações híbridas se sentem mais confiantes para enfrentar os desafios atuais, enquanto apenas 30% das empresas não flexíveis compartilham desse otimismo.

O estudo destaca que o trabalho híbrido permite às empresas operar com custos mais baixos, principalmente pela redução do espaço físico e pela adoção de soluções de escritórios de curto prazo. Cerca de 79% das empresas flexíveis relataram economia de custos, e 75% afirmaram que o modelo híbrido ajuda a mitigar pressões econômicas futuras, como aumento de impostos e tarifas.

Outro ponto importante é o impacto do trabalho híbrido na produtividade e na retenção de talentos. Setenta e dois por cento das empresas flexíveis observaram aumento na produtividade de suas equipes, e 71% acreditam que suas políticas de trabalho híbrido melhoraram a capacidade de atrair e manter os melhores profissionais. Esses resultados são reforçados por estudo do professor Nicholas Bloom, da Universidade de Stanford, que apontou que o trabalho híbrido aumenta a satisfação dos funcionários e reduz as taxas de demissão em até 33%, sem comprometer o desempenho.

Além disso, as empresas híbridas demonstram maior confiança no crescimento e na expansão da força de trabalho para 2025. Cerca de 67% dessas organizações acreditam que seus negócios crescerão no próximo ano, e 48% estão confiantes na ampliação do quadro de colaboradores, números superiores aos das empresas que não adotam o modelo híbrido.

Tiago Alves, CEO Brasil do International Workplace Group, reforça que essa tendência também é observada no mercado brasileiro, onde a flexibilidade no trabalho se consolida como um diferencial estratégico para o crescimento sustentável das empresas. Já Mark Dixon, CEO global do IWG, destaca que o sucesso das organizações está diretamente ligado à capacidade de reter e atrair talentos, e que o trabalho híbrido é uma ferramenta essencial para alcançar esse objetivo.

Em resumo, o estudo evidencia que o modelo híbrido não só contribui para a redução de custos e aumento da produtividade, mas também fortalece a confiança dos líderes empresariais em um futuro promissor, tornando-se um caminho estratégico para as empresas que desejam crescer e se destacar em 2025.

*Pesquisa realizada em janeiro de 2025 pela Mortar Research, com 505 líderes do Reino Unido e 515 dos EUA, seguindo as diretrizes da Market Research Society (MRS).
**Bloom, N., Han, R. & Liang, J. Hybrid working from home improves retention without damaging performance. Nature 630, 920-925 (2024).

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