Leega Consultoria antecipa-se à nova NR-1 com foco em saúde emocional no trabalho

Com a entrada em vigor, a partir do dia 26 de maio de 2025, da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as empresas brasileiras passam a ter a obrigação educativa e orientativa de incluir fatores psicossociais — como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho — na análise de riscos ocupacionais. A partir de 2026, essa exigência será obrigatória, reforçando a necessidade de práticas que promovam a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.

A Leega Consultoria, empresa brasileira com mais de 20 anos de experiência em consultoria e outsourcing de tecnologia, já se destaca por sua cultura sólida de cuidado emocional, antecipando-se às novas diretrizes do MTE. Segundo dados da assessoria de imprensa da Leega, a companhia mantém ações estruturadas e contínuas para garantir um ambiente de trabalho saudável, valorizando a saúde emocional dos colaboradores como prioridade.

Reconhecida por três anos consecutivos como uma das melhores empresas de TI para trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW), a Leega investe em iniciativas que vão além das exigências legais. “Promover um espaço seguro, acolhedor e de escuta ativa não é apenas um diferencial, é um compromisso com a qualidade de vida de cada pessoa que faz parte do nosso time”, afirma Elaine Bernardes, diretora de Gente da Leega Consultoria. Ela destaca que o equilíbrio emocional impacta diretamente na produtividade, criatividade e nas relações interpessoais, sendo fundamental para um ambiente de trabalho sustentável.

Entre as ações promovidas pela empresa estão parcerias com organizações que oferecem suporte psicológico, programas de qualidade de vida, incentivo à prática de esportes e atividades de integração entre colaboradores e seus familiares. Eventos como o “Run & Fun” e o “Ride & Fun”, realizados em 2024, exemplificam o compromisso da Leega em promover saúde, bem-estar e diversão em ambientes naturais, fortalecendo vínculos e a cultura organizacional.

Além disso, a Leega planeja ampliar suas iniciativas, incluindo práticas de meditação com especialistas e integrando ações de cuidado emocional às estratégias de ESG (Environmental, Social and Governance). A diretora Elaine Bernardes reforça que o cuidado com a saúde mental ultrapassa o cumprimento da norma: “Nosso objetivo é evoluir constantemente, oferecendo programas que façam sentido na vida de cada colaborador, porque acreditamos que gente cuidando de gente é o que constrói uma cultura forte, saudável e sustentável.”

Com uma equipe multidisciplinar de mais de 350 colaboradores no Brasil e na Europa, a Leega atua em diversas frentes tecnológicas, mas mantém o foco no desenvolvimento humano como pilar essencial para o sucesso e a inovação. Para saber mais sobre as iniciativas da Leega e seu compromisso com a saúde emocional no trabalho, acesse o site oficial da empresa.

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