Trabalhadores de TI do Paraná conquistam fim da escala 6×1 e melhorias salariais

Os trabalhadores de Tecnologia da Informação (TI) do Paraná celebram importantes avanços com a assinatura da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, válida até 2027, com data base em 1º de maio. Entre as conquistas mais significativas está o fim da escala 6×1, uma antiga reivindicação que impactava diretamente a qualidade de vida dos profissionais. Além disso, a CCT traz reajuste salarial de 6%, auxílio-refeição de R$ 28 por dia e diversos outros benefícios que valorizam a categoria.

A negociação foi conduzida pela Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação (Fenati), em parceria com o Sitepd-PR (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Privadas de Processamento de Dados de Curitiba e Região Metropolitana) e o Sintipar-PR (Sindicato de Trabalhadores nas Empresas e Cursos de Informática do Estado do Paraná). Segundo Emerson Morresi, presidente da Fenati, “alcançamos uma grande vitória para os profissionais de TI do Paraná com o fim da escala 6×1, um tema que está em pauta no Brasil inteiro. Também conquistamos um aumento real para a categoria, valorizando os trabalhadores, que são os grandes responsáveis pelo crescimento das empresas”.

Além da eliminação da escala 6×1, a nova CCT estabelece o piso salarial para diferentes funções do setor, garantindo maior transparência e justiça na remuneração. O documento também determina que a primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de outubro, e prevê adicionais para horas extras: 75% em dias úteis e sábados, e 100% aos domingos e feriados. O adicional noturno será de 30% para horas trabalhadas entre 22h e 6h.

Outro ponto importante é a obrigatoriedade de as empresas abrirem negociação para implantação de programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) nos anos de 2025 e 2026, reforçando o compromisso com o reconhecimento do esforço dos trabalhadores.

A nova CCT também contempla benefícios essenciais para o bem-estar dos profissionais. Está garantido o auxílio creche para filhos de até 6 anos, seguro de vida no valor de R$ 20 mil para cada trabalhador e a obrigatoriedade de homologação da rescisão contratual na presença de representantes sindicais, assegurando o recebimento correto das verbas rescisórias.

No que diz respeito ao trabalho remoto, a cláusula 39ª define que o teletrabalho deve constar expressamente no contrato individual, com detalhamento das atividades a serem realizadas. As empresas deverão pagar uma ajuda de custo mínima de R$ 100 mensais para quem estiver em home office. Além disso, o incentivo à prática do trabalho remoto será promovido sempre que viável e mediante acordo entre empregador e empregado ou por Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Fenati, buscando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Para o presidente do Sitepd-PR, Jose de Fatima Santos, “seguimos avançando na luta para valorizar os trabalhadores de TI. Além do aumento real nos salários, garantimos um reajuste no auxílio-refeição, que agora é de R$ 28 por dia. Isso mostra que estamos no caminho certo e que a parceria com a Fenati tem rendido bons frutos para o nosso sindicato”. Ariston da Silva Prestes, presidente do Sintipar-PR, reforça que “esta nova Convenção Coletiva é um marco histórico para os trabalhadores de TI do Paraná. Proibir a escala 6×1 e garantir um reajuste salarial acima da inflação são conquistas que refletem anos de luta e diálogo”.

Estas informações foram fornecidas pela assessoria de imprensa da Fenati, reafirmando o compromisso com a valorização e proteção dos profissionais de TI no Paraná, promovendo melhores condições de trabalho e qualidade de vida para a categoria.

Matérias Relacionadas:

Insatisfação com benefícios corporativos cresce entre trabalhadores brasileiros SETCEPAR reforça papel das Convenções Coletivas para o avanço do transporte rodoviário de cargas Paraná consolida terceira posição em energia solar com 3,3 GW gerados Sebrae/PR promove lançamento do ConectaPR e ELI Summit para fortalecer inovação no Paraná