Profissionais 50+ ganham destaque e impulsionam estabilidade nas empresas brasileiras

Com o envelhecimento da população brasileira e a elevação da idade para aposentadoria, o mercado de trabalho tem se adaptado para valorizar profissionais com mais de 50 anos. Dados da assessoria de imprensa da rede de farmácias Nissei, a 6ª maior do Brasil em número de pontos de venda, mostram que a contratação desse público traz benefícios significativos para as empresas, como maior estabilidade e engajamento das equipes.

A Nissei lançou em 2023 o programa “Juntos 50+”, que oferece vagas exclusivas para profissionais acima dos 50 anos nos estados do Paraná, Santa Catarina, Distrito Federal e Goiás. A iniciativa visa combater o etarismo – preconceito contra pessoas mais velhas – e fortalecer a cultura organizacional por meio da experiência e dedicação desses colaboradores. Até o momento, mais de 880 pessoas foram contratadas, ocupando funções que vão desde cargos administrativos até posições farmacêuticas.

Regina Molinari, Diretora de Gente & Cultura da Nissei, destaca que “os profissionais com mais de 50 anos apresentam maior fidelização à marca e um engajamento relevante para o bom desempenho dos times”. Segundo ela, essa mudança contribui para a redução do turnover e a retenção de talentos, aspectos essenciais para a saúde e o crescimento das organizações.

Essa tendência acompanha estudos recentes, como a pesquisa “Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho em um país que envelhece?”, realizada pela EY Brasil e Maturi. O levantamento revela que 26% da população brasileira tem mais de 50 anos e que, até 2040, 57% da força de trabalho será composta por pessoas com mais de 45 anos. Esse cenário exige que as empresas repensem suas estratégias de contratação e adaptem seus ambientes para acolher profissionais experientes.

Além do setor farmacêutico, segmentos como varejo, serviços e saúde já implementam programas focados na contratação de profissionais 50+, com treinamentos específicos e abordagens inclusivas. A iniciativa da Nissei é um exemplo de como o mercado pode inovar para garantir diversidade etária, promover a inclusão e aproveitar o potencial de colaboradores que trazem conhecimento acumulado e comprometimento.

Para quem busca oportunidades, o programa “Juntos 50+” está com vagas abertas e pode ser acessado pelo site oficial da Nissei: https://nissei.pandape.infojobs.com.br/. Essa é uma excelente chance para profissionais experientes se recolocarem no mercado e contribuírem para ambientes de trabalho mais ricos e estáveis.

A valorização dos profissionais 50+ não é apenas uma resposta às mudanças demográficas, mas uma estratégia inteligente para fortalecer equipes, aumentar a produtividade e construir empresas mais inclusivas e preparadas para o futuro.

Matérias Relacionadas:

Estresse no trabalho atinge 49% dos profissionais: como as empresas podem agir? Nova NR-1 e saúde mental: empresas ganham prazo, mas precisam agir agora ExpoApras 2025: Pequenos negócios paranaenses ganham destaque com rodadas de negócios e inovação Geração Z e os novos formatos de relacionamento: hipergamia e micro romances ganham destaque