Como a Maternidade Potencializou a Liderança de Cinco Executivas de Sucesso no Setor de Tecnologia

Com a chegada do Dia das Mães, é fundamental celebrar não apenas o amor e a dedicação materna, mas também o impacto transformador que a maternidade exerce na vida profissional de muitas mulheres. No setor de tecnologia, um ambiente dinâmico e desafiador, diversas executivas têm conciliado a criação dos filhos com suas carreiras, desenvolvendo habilidades que as tornam líderes ainda mais inspiradoras.

Segundo pesquisa da consultoria Elliott Scott HR Brasil (2023), 69% das mulheres com filhos na primeira infância percebem que seu crescimento profissional é mais lento em comparação às que não são mães. Esse dado evidencia os obstáculos enfrentados por mães no mercado de trabalho, especialmente em áreas tradicionalmente masculinas. Contudo, muitas dessas mulheres transformam a maternidade em uma fonte de aprendizado, resiliência e liderança.

Maria Fernanda Antunes Junqueira, fundadora do CUPONATION, destaca que a maternidade a ensinou a priorizar o que realmente importa e a confiar mais na equipe, o que abriu espaço para soluções criativas. Para ela, lidar com os desafios diários da maternidade fortaleceu sua resiliência e capacidade de adaptação ao inesperado.

Renata Khaled, vice-presidente de Vendas da Tuna Pagamentos, compartilha que a maternidade, especialmente como mãe solo, exigiu organização e resiliência, levando-a a valorizar a eficiência e autonomia no trabalho. Ela também ressalta a importância da empatia na gestão, priorizando o equilíbrio entre família e metas profissionais, e orgulha-se de liderar um time majoritariamente feminino, incluindo mães de crianças pequenas.

Camila Shimada, Head de Marketing e Recursos Humanos da Lerian e mãe de quatro filhos, aponta que a maternidade aprimorou sua escuta e sensibilidade, tornando-a uma líder mais empática e intuitiva. Ela acredita que o dinamismo da maternidade a preparou para os desafios do setor tech, ajudando-a a construir ambientes de trabalho mais humanos e acolhedores.

Maísa Amaral, co-fundadora e Head Jurídica e de Compliance da Lerian, encontrou na tecnologia a flexibilidade necessária para conciliar carreira e maternidade. Ela defende o trabalho remoto, horários flexíveis e uma cultura baseada em confiança, além de se comprometer com o uso ético das ferramentas tecnológicas para beneficiar as pessoas.

Por fim, Simone Gasperin, sócia e Head de Marketing e Growth da BPool, relata que a maternidade a transformou profundamente, ensinando-a a cuidar melhor do tempo e das escolhas, equilibrando amor e responsabilidade. Para ela, ser mãe é um exercício diário de presença, coragem e equilíbrio, que reflete diretamente em sua liderança.

Essas histórias mostram que, apesar dos desafios, a maternidade pode ser uma poderosa aliada no desenvolvimento de competências essenciais para a liderança no mercado de tecnologia. Celebrar essas mulheres é reconhecer que a experiência materna traz não só amor, mas também força, criatividade e uma visão única para o mundo corporativo.

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