Profissionalização e aprendizado impulsionam carreiras em TI diante da escassez de talentos

O setor de tecnologia da informação no Brasil vive um momento de expansão acelerada, com crescimento de 22% registrado no segundo trimestre de 2024, segundo dados da Advance Consulting. No entanto, esse avanço vem acompanhado de um desafio estrutural: a escassez de profissionais qualificados. A Brasscom projeta que até 2025 o país enfrentará um déficit superior a 500 mil talentos em TI, cenário que exige ações estratégicas para reverter essa lacuna.

Com base em informações da assessoria de imprensa da Gateware, empresa focada em tecnologia, inovação e desenvolvimento de talentos, a profissionalização contínua surge como fator decisivo para o crescimento das carreiras no setor. A trajetória de Arthur Molitor, que iniciou como suporte técnico júnior e hoje lidera uma equipe, exemplifica como o investimento em aprendizado e comprometimento transforma profissionais e gera resultados.

Arthur destaca que, além do conhecimento técnico, o diferencial está na proatividade, comunicação e na capacidade de “vender” seu trabalho. “Hoje existe muito conteúdo disponível, mas o diferencial é a proatividade e a capacidade de comunicação. Muitos profissionais técnicos são reservados e acabam não ‘vendendo’ seu trabalho, e isso atrapalha o seu crescimento”, explica. Para ele, a experiência prática e o uso consciente da tecnologia, como ferramentas de inteligência artificial, são essenciais, mas não substituem o raciocínio crítico e a compreensão dos problemas.

A cultura da Gateware reforça essa mentalidade, promovendo autonomia com responsabilidade e incentivando a capacitação contínua. Taline Klinguefus, Gerente de Marketing e Pessoas&Cultura da empresa, afirma que “valorizamos a autonomia com responsabilidade, incentivamos a capacitação contínua e oferecemos um ambiente que apoia o aprendizado e a evolução dos profissionais”. Muitos colaboradores que começaram como juniores hoje ocupam cargos de liderança, refletindo o sucesso dessa abordagem.

Arthur reforça que ser júnior é parte natural da jornada e que o aprendizado real acontece na prática: “Você só aprende de verdade quando põe a mão na massa. É preciso experimentar, errar e aprender com o erro”. Ele também destaca a importância do comprometimento diante dos desafios diários da área, marcada por pressão e situações imprevisíveis. “O importante é manter a calma, entender as prioridades e entregar o que você se propôs a fazer. Se não conseguir, peça ajuda e faça a passagem de bastão correta. Comprometimento e entrega são essenciais.”

Além do ambiente favorável, a Gateware investe em iniciativas estruturadas de capacitação, como sua universidade corporativa online, que oferece cursos em diversas áreas, desde liderança até especializações técnicas. Parcerias com instituições de ensino renomadas ampliam ainda mais as oportunidades para os colaboradores.

Em um mercado competitivo e com alta demanda, a mensagem é clara: todo sênior já foi júnior, e a profissionalização contínua é o caminho mais seguro para o crescimento e destaque na área de TI. Quem se capacitar e manter a evolução constante estará preparado para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o setor oferece.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

Matérias Relacionadas:

Escassez de talentos e tendências de RH: setores em alta e desafios para 2025 Escassez de talentos e tendências de RH: o que o mercado brasileiro precisa saber Lifelong Learning: Como a Educação Contínua Impulsiona Carreiras Executivas Profissionais 50+ ganham destaque e impulsionam estabilidade nas empresas brasileiras